Le DRH occupe le poste le plus inconfortable au comex
MARIE-SOPHIE RAMSPACHER Le 28/09
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Les challenges du management
Règles de gouvernance : le respect progresse en 2016
LAURENCE BOISSEAU Le 10/10
Le gendarme de la gouvernance constate moins d'écarts de conduite des entreprises françaises en 2016.La part des femmes dans les conseils, le plan de succession, la rémunération des patrons font partie des sujets prioritaires.
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Manager hors système hiérarchique ... c'est possible
Les Experts de L'Usine Nouvelle - le 16/09/2016
http://www.usinenouvelle.com/article/tribune-manager-hors-hierarchie-c-e...
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Protection des données : les entreprises maîtrisent mal le règlement européen
CECILE DESJARDINS Le 21/09
Alors que le récent règlement général sur la protection des données va imposer la pseudonymisation des informations, rares sont les entreprises qui pratiquent aujourd’hui le masquage ou le hachage de leurs données.
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Rapport sur les discriminations : les DRH défendent leur bilan
MARIE-SOPHIE RAMSPACHER Le 20/09
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4 axes pour doper le quotient digital des boards
VALERIE LANDRIEU Le 16/09
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Religions : la délicate mission des managers
VINCENT BOUQUET Le 16/09
Dans un contexte sensible, selon que leur secteur relève du public ou du privé, dirigeants et managers tentent de faire face au fait religieux avec tact et mesure.
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COMMENT EVOLUE LA FONCTION RH ?
Martin Richer - Management & RSE - 9 septembre 2016
http://management-rse.com/2016/09/09/facteur-humain-sonne-toujours-trois/
La fonction Ressources Humaines (RH) est soumise à de fortes critiques. Dans le premier article de cette série consacrée à l’avenir de la fonction RH, je propose une représentation des trois archétypes qui concentrent ces critiques et je suggère quelques axes de progrès pour aider les DRH à reprendre l’avantage…
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Des formations pour cadres-dirigeants en quête de rupture
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Pourquoi certains sortent du lot pour prendre la direction générale ?
Pourquoi certains sortent du lot pour prendre la direction générale ?
VALERIE LANDRIEU | LE 09/09/2016
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