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Contrat de travail

Cadre dirigeant : à quelles conditions ? Village De La Justice - 20/04/2015

La Cour de cassation continue de sanctionner les cours d'appel trop « laxistes » sur la vérification de la qualité effective de dirigeants pour des cadres qui réclament le paiement ou l'indemnisation des heures supplémentaires effectuées.

http://www.village-justice.com/articles/Cadre-dirigeant-quelles-conditio...

 

Réforme prud’homale : des mesures éloignées de la réalité

Par Nathalie Attias, avocate en droit social, candidate au bâtonnat de Paris - courriercadres.com - Mardi 21 Avril 2015

 

Le gouvernement a-t-il appréhendé la réforme prud’homale sous le bon angle ? C’est la question que s’est posée Nathalie Attias, avocate en droit social, candidate au bâtonnat de Paris.

Comment renoncer à un licenciement déjà notifié en signant une rupture conventionnelle

Le principe est connu : dès l'instant où il est notifié, le licenciement ne peut être annulé unilatéralement par l'employeur, qui ne peut revenir sur sa décision qu’avec l'accord du salarié. Qu’en est-il de la rupture conventionnelle conclue après un licenciement?

Le salarié et l’employeur peuvent renoncer à un licenciement déjà notifié en signant une rupture conventionnelle...

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Droit à la déconnexion - Entre législation protectrice et réalités du terrain - Focus - Liaisons Sociales

Si le droit à la déconnexion ne figure pas dans la loi, le Code du travail protège les salariés des abus, notamment en matière de durée du travail. Ce qui doit inciter les entreprises à encadrer les usages.

http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/83744/entre-legislation-protectric...

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